#Lifestyle หลายๆ คนอาจยังไม่เคยได้ยินเรื่อง บุคลิกภาพ DISC Model ซึ่งเป็นอีกหนึ่งเครื่องมือที่มีประโยชน์ที่จะช่วยบอกได้ว่า คุณเป็นคนแบบไหนในที่ทำงาน? นอกจากนี้ยังเป็นตัวช่วยให้เรารู้ถึงจุดแข็ง-จุดอ่อนของตัวเอง การเข้าใจและไว้วางใจจากผู้อื่น รวมไปถึงเพื่อนร่วมงาน เพื่อทำให้ทีมทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
วันนี้ซิปเลยอยากพาทุกมารู้จักและทำความเข้าใจกับ DISC ให้มากขึ้น พร้อมรู้วิธีใช้ในการประเมินพฤติกรรมตัวเองและคนรอบตัวได้ และรับมืออย่างไรถึงจะเหมาะสมที่สุด? เช็กที่นี่ ! แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC Model ฉบับไทย
⎯ ✦ ⎯
▏DISC Model คืออะไร?
สำหรับ DISC Model คือ หลักจิตวิทยาที่ถูกสร้างขึ้นเพื่อทำความเข้าใจพฤติกรรมที่แตกต่างของมนุษย์แต่ละตัวบุคคล เพื่อดูลักษณะบุคลิกภาพของคนแต่ละประเภท ซึ่งสังเกตได้จากนิสัยการทำงานและสภาพแวดล้อม ประกอบไปด้วย 4 ลักษณะ คือ Dominance, Influence, Steadiness และ Compliance
- คิดค้นขึ้นโดย Dr. William Marston (ดร. วิลเลียม มาร์สตัน) จากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด
- ทุกคนอาจมีหลายลักษณะอยู่ในตัวเองก็ได้
- ทฤษฎี DISC วิเคราะห์จาก ‘จุดเด่น’ ของนิสัยที่ปรากฏออกมา
- ใช้วัดพฤติกรรมการทำงานของมนุษย์ และใช้ต่อยอดเพื่อพัฒนาตัวเอง
เช็ก! 7 Soft Skill 2024 ที่ควรมี! ในการทำงานยุคใหม่
⎯ ✦ ⎯
▏4 บุคลิกภาพ DISC คุณเป็นใครในที่ทำงาน?
“ผู้นำ” = D (Dominance)
สายสู้ มั่นใจในตัวเอง เด็ดขาดกับเป้าหมาย
จุดแข็ง: มั่นใจสูง ตัดสินใจไว ชอบความท้าทาย ไม่ชอบถูกบังคับ
จุดอ่อน: ด้วยความมั่นใจ บางครั้งดูเป็นคนอีโก้สูง ไม่รับฟังใคร
“ผู้มีอิทธิพล” = I (Influence)
สายเฮฮา พลังบวก เป็นที่รักของผู้คน
จุดแข็ง: กระตือรือร้น ชอบเข้าสังคม ช่างพูด โน้มน้าวใจเก่ง มองโลกในแง่ดี สนุกสนาน
จุดอ่อน: มักปฏิเสธคนไม่เก่ง ไว้ใจผู้อื่นมากเกินไป อาจถูกเอาเปรียบได้
“ผู้รักสงบ” = S (Steadiness)
สายสันโดษ ประนีประนอม เป็นแม่พระ
จุดแข็ง: ใจเย็น มั่นคง อดอนสูง ยืดหยุ่นได้ น่าเชื่อถือ
จุดอ่อน: ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง ถูกมองว่าเป็นคนเอื่อยๆ ไม่พัฒนาตัวเอง
“ผู้รักความสมบูรณ์แบบ” = C (Conscientiousness)
สายเป๊ะ วิเคราะห์เก่ง เพอร์เฟกชั่นนิสต์
จุดแข็ง: ละเอียดรอบคอบ เป็นระเบียบ มีวินัย ทำงานหนัก รักความถูกต้อง
จุดอ่อน: ไม่ชอบความผิดพลาด เป็นคนจู้จี้จุกจิก ทำให้รอบข้างรู้สึกอึดอัด
⎯ ✦ ⎯
▏บุคลิกการทำงานของคุณกับคนอื่นๆ เป็นยังไง?
หลังจากที่เราสำรวจหาบุคลิกภาพของตัวเองแล้ว ว่าเราเป็นไทป์ไหน? DISC Model จะช่วยให้เราได้เรียนรู้ตัวตนของคนที่อยู่ร่วมกันมากขึ้น และเข้าใจในการกระทำของกันและกัน พูดง่ายๆ คือ เราจะรู้นิสัยและสไตล์ว่าเพื่อนร่วมงานของเราเป็นยังไง รวมไปถึงใช้เพื่อสร้างทีมให้ทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ และวิเคราะห์เบื้องต้นว่า ใครควรทำงานกับใครบ้างนะ?
Type D กับคนอื่นๆ
- D กับ D = แรงมาแรงกลับ! ต่างฝ่ายต่างมีอีโก้ใส่กัน ควรลดอีโก้ลงเพื่อให้ทำงานง่ายขึ้น
- D กับ I = ลดความตึงเครียดต่อกัน ด้วยบทสนทนาง่ายๆ แล้วจะดี
- D กับ S = อาจรู้สึกว่าคนกลุ่ม S เป็นคนจุกจิก และไม่ทันใจ
- D กับ C = ถ้าเล่าเรื่องส่วนตัวให้คนกลุ่ม C ฟัง อาจจะทำให้เป็นดูเป็นคนขี้โม้ได้
Type I กับคนอื่นๆ
- I กับ D = กลุ่ม D ชอบคนจริงจัง! ต้องเก็บความขี้เล่นไว้ เพื่อให้ดูน่าเชื่อถือ
- I กับ I = เข้ากันได้ดี ทำอะไรก็ลื่นไหล แต่ระวังติดเล่นเกินไป
- I กับ S = ลดความกระตือรือร้นลง พูดให้ช้า ตรงประเด็น ช่วยให้สื่อสารรู้เรื่องยิ่งขึ้น
- I กับ C = กลุ่ม C ชอบวางแผน บางครั้งอาจโดนแกล้งได้ อย่าหูเบา
Type S กับคนอื่นๆ
- S กับ D = กลุ่ม D ใจร้อน ตรงประเด็น ควรพูดให้ชัดเจน ไม่งั้นอีกฝ่ายจะหงุดหงิดได้
- S กับ I = กลุ่ม I เป็นเพื่อนร่วมงานที่ชิลๆ ถ้าคุยถูกคอก็ไม่มีปัญหา
- S กับ S = คนขี้เกรงใจสองคนมาเจอกัน อาจจะเขินๆ ควรคุยแบบเปิดอกแล้วจะดี
- S กับ C = พยายามคุยเรื่องในแง่บวก ทำให้ง่ายต่อการเข้าหา
Type C กับคนอื่นๆ
- C กับ D = กลุ่ม D ไม่ชอบอะไรจุกจิก ไม่ควรพูดแต่ข้อมูล อาจเกิดการโต้แย้งได้
- C กับ I = กลุ่ม I มักแสดงความคิดเห็นตามความรู้สึก ควรหลีกเลี่ยงการปะทะอารมณ์จะดีที่สุด
- C กับ S = ต้องพยายามประนีประนอมกับกลุ่ม S และหาจุดกลางร่วมกัน
- C กับ C = เข้าใจกันดีที่สุด แต่บางครั้งอาจรู้สึกเบื่อ พยายามหาอะไรใหม่ๆ คุยกัน
⎯ ✦ ⎯
▏วิธีรับมือกับแต่ละบุคลิกภาพ ทำอย่างไร?
แล้วเราจะทำงานกับคนแต่ละกลุ่มได้ยังไง? ถ้าหากเราเจอสถานการณ์ต่างๆ ที่ทำให้เราต้องเผชิญ ต้องทำงานกับแต่ละกลุ่มล่ะ เราจะรับมือหรือรู้จักเขาให้มากขึ้นได้อย่างไร จะดีกว่าไหม? ถ้าเราจะรู้จักเขาพร้อมรู้เราไปด้วย เพื่อให้การทำงานไปได้สวยขึ้น
Type D “ผู้นำ”
- กลุ่มนี้ชอบตั้งเป้าหมาย ชอบให้เข้าประเด็นทันที พูดเรื่องสำคัญก่อน ไม่ว่าจะประชุมหรือทำงาน
- ไม่ชอบจมกับปัญหา เน้นแก้ไขอย่างตรงจุด
- ใช้เวลาให้สั้นและกระชับที่สุด เพราะเวลามีค่ามากๆ สำหรับคนกลุ่ม D
Type I “ผู้มีอิทธิพล”
- กลุ่มนี้ชอบเปิดเผยความรู้สึก ความคิดเห็น ไม่ควรเงียบใส่เขา เขาจะรู้สึกไม่ดีมากๆ
- ไอเดียเลิศ เก่งเรื่องสื่อสาร งานไหนที่ต้องคุยกับคน คุยกับลูกค้า กลุ่มนี้สุดยอด!
- *หากคนกลุ่มนี้เป็นผู้บริหาร เขาจะเก่งมากๆ ในการดึงศักยภาพของลูกน้องออกมา เป็นผู้นำที่ดี อารมณ์ขันและโน้มน้าวเก่ง ลูกน้องไว้ใจและอยากสู้ต่อ!
Type S “ผู้รักสงบ”
- กลุ่มนี้จะพูดช้า พูดน้อย ควรโฟกัส และฟังอย่างใจเย็น
- กลุ่มนี้มักจะไม่กล้าตัดสินใจ มีความลังเล ใครทำงานกับกลุ่ม S ให้ไปคุยเลย เขาใจๆ แน่นอน
- เป็นมนุษย์ Multitasking แต่มีจุดอ่อนคือ ‘กลัวการเปลี่ยนแปลง’ ควรมีพื้นที่ปลอดภัยให้คนกลุ่มนี้
Type C “ผู้รักความสมบูรณ์แบบ”
- งานไหนที่ต้องการความเชี่ยวชาญ ความเป๊ะ ให้มาหากลุ่ม C ได้ทันที!
- งานสาย Discuss มีข้อมูลเยอะๆ กลุ่ม C มักจะชนะทุกคน เพราะหาข้อมูลเก่ง ใ
- เป็น Perfectionist ไม่ชอบความผิดพลาด ต้องมีแผนสำรองตอนทำงานด้วยกัน
- คนกลุ่มนี้ชอบทำงานคนเดียว แต่ก็ต้องการกำลังใจ และคำชื่นชมอยู่ดี
หวังว่าบทความดีๆ ที่ซิปอยากมาแชร์ในครั้งนี้ จะเป็นประโยชน์กับเพื่อนวัยทำงาน และใครก็ตามที่อยากพัฒนาตัวเอง
เพราะการเข้าใจ DISC นั้นจะช่วยให้เราเข้าใจผู้คน และสามารถนำไปต่อยอดเพื่อพัฒนาตนเองได้
- CV กับ Resume ต่างกันอย่างไร? คลิก!
- เขียนอีเมลสมัครงาน แบบไหนให้ปัง? รวมทุกเทคนิคและข้อควรรู้ คลิก!
- แนะนำ! เฉดสีสร้าง Resume สายงานไหน เหมาะกับสีอะไรบ้าง? คลิก!
อ้างอิงและเรียบเรียงข้อมูลจาก
- https://www.discprofile.com/disc-styles : What are the 4 disc personality types?
- https://www.marketingoops.com/reports/disc-personality-type/
- https://th.hrnote.asia/personnel-management/220521-disc-model/
- https://creativetalkconference.com/disc-model/
- https://www.wongnai.com/articles/disc-personality-test
Follow us for more interesting content!
ฝากถึงพี่น้อง แฟนๆ ที่เคารพรักทุกท่าน ฝากติดตามข่าวสารงานอีเว้นท์กับ Zipevent ในช่องทางโซเชียลมีเดียต่างๆ ตามนี้เลย จิ้มๆ
- Line: @Zipevent (อย่าลืมเติม @ ข้างหน้าด้วยนะคะ) หรือจิ้มไปที่ลิงก์นี้ได้เลย @Zipevent
- Website: www.zipeventapp.com
- Instagram: @Zipevent
- Facebook: @Zipevent
- Twitter: @Zipevent
- Tiktok: @Zipeventapp
- LINE TODAY: Zipevent
- YouTube: Zipevent
- Blockdit: @Zipevent
